Servicios Empresariales
MENTORING
Uno de los métodos más eficaces para la gestión y desarrollo del talento dentro de las empresas son los programas de mentoring. Estos permiten que el conocimiento y la sabiduría de los veteranos se transmita a los más jóvenes, creando un entorno de aprendizaje y crecimiento. Los objetivos de este sistema, entre otros, son:
- Aumentar los conocimientos.
- Mejorar la confianza entre compañeros.
- Incrementar la motivación.
- Aprender a comunicarse mejor.
Aumentar la autonomía e iniciativa de los individuos. - Mejorar el nivel de conocimientos de la organización
Esta práctica, además, ofrece una serie de ventajas para la empresa:
- Desarrollo de nuevos talentos.
Asegurar el relevo generacional de puestos clave.
Atraer y retener talento.
Mejorar el clima laboral.
En todo proceso de mentoría encontraremos dos figuras: el mentor y el mentee. La novedad del mentoring es que no consiste en el que mentor habla y el mentee escucha. Es un proceso colaborativo donde la comunicación debe fluir en ambas direcciones.
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Aprendizaje significativo a través de la mentoría
Con nuestro acompañamiento se habilita un proceso de aprendizaje donde el mentee percibe y gestiona su propia realidad, a través de su comportamiento, no sólo frente a sí mismo, sino con respecto a los demás y a su entorno, desde una posición propositiva y transformadora. De esta forma, cada problema se convierte en oportunidad y en objetivo de aprendizaje.
Desarrollo del talento humano con mentoría
En un ambiente de confianza y apertura, el mentor está en la capacidad de indagar en la búsqueda de alternativas, escuchar empáticamente, validar la diferencia, generar espacios para complementar y ampliar el marco de comprensión, con métodos, herramientas y acciones concretas, que facilitan el logro de objetivos. Con esta metodología, se propician escenarios de desarrollo:
- Del potencial personal
- Del potencial organizacional
- De destrezas y de habilidades
Líderes como Mentores
El líder es por excelencia un mentor, que debe prepararse para este rol inherente a su liderazgo. Formamos a los líderes de la empresa para que con un soporte conceptual y bajo estándares internacionales, cuenten con las herramientas para facilitar procesos de enseñanza aprendizaje con sus colaboradores.
Programas de mentoría al interior de las organizaciones
Ofrecemos programas de mentoría para que al interior de cada empresa, se disponga de una red de mentores internos
Preguntas frecuentes
Es el profesional que acompaña al cliente en su desarrollo personal y profesional, en el camino que le permitirá alcanzar sus objetivos, impulsando sus habilidades. En ese camino, el Coach también ayuda a identificar posibles limitaciones y áreas de mejora que le bloquean o impiden obtener lo mejor de sí mismo/a, proporcionando herramientas y técnicas que le ayudan a superar estos obstáculos y contar con un método útil no solo en el presente sino también en el futuro. Un Coach no dirige, ni indica al participante (Coachee) lo que tiene que hacer, si no que le acompaña, pregunta y ayuda a orientar y ordenar ideas para que pueda tomar las mejores decisiones.
Es el proceso de acompañamiento que permite al Coachee (participante en el proceso de coaching) alcanzar sus objetivos, de forma ilusionante y positiva.
Un proceso de coaching se compone de sesiones entre Coach y Coachee. Las sesiones de Coaching con Focussmind tienen una duración de acuerdo al proceso a realizar, se pueden desarrollar en modalidad videoconferencia o de manera presencial.
El principal objetivo de un proceso de Coaching es incrementar el grado de conocimiento propio del Coachee para que pueda entender los motivos de porqué suceden determinadas circunstancias, adquirir técnicas que le permitan gestionar las debilidades y desarrollar habilidades enfocadas a objetivos concretos.
Un proceso con plazos definidos, en el caso de Coaching de 3 a 15 sesiones (con periodicidad inicialmente semanal), en función de los objetivos a conseguir y el grado de avance y resolución de los mismos. El objetivo es que el proceso sea lo más corto posible, pero asegurando que el Coachee ha conseguido los objetivos y adquirido las capacidades adecuadas o resuelto cualquier área de mejora, con un mínimo de 3 sesiones y un máximo de 15.
Un proceso personalizado y confidencial, que se aborda desde la propia personalidad de cada participante, encontrando las herramientas y respuestas que le faciliten alcanzar sus metas.
Es un proceso de compromiso en el que tanto Coach como Coachee trabajan de forma cooperativa para lograr los objetivos.
La principal herramienta que se utiliza en Coaching es la Pregunta.
Dado que el objetivo no es dirigir ni decir a la persona lo que tiene que hacer, sino que la persona descubra su forma específica y personal de lograr el objetivo, el método más eficaz es a través de preguntas adecuadas que el Coach plantea al Coachee para facilitar su reflexión y su entendimiento de las razones o circunstancias que están impidiendo su desarrollo, ser feliz o alcanzar un objetivo concreto. Desde ahí se encuentran las respuestas que le permitirán desarrollar todo su potencial o tomar las mejores decisiones.
La solicitud de una Sesión de Coaching para empresas o profesionales, se puede realizar directamente desde este enlace o si deseas puedes agendar una llamada.
También puedes solicitar una sesión de coaching desde nuestra actividad de AGENDA. El proceso es muy sencillo, se solicita la sesión dentro de las fechas y horas disponibles, se realiza el pago de la misma en función del tipo de sesión, y dicha fecha queda confirmada. Nuestro equipo posteriormente, confirmará la recepción de la misma y podrá realizarse en la fecha y hora acordada.
testimonios
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