¿Experto en Team Building para empresas?
Procesos de aprendizaje que generan transformación, compromiso y resultados para las organizaciones.
CONTENIDO
¿Qué es Team Building?
La traducción de Team Building al español es “Construcción de un equipo”, donde se puede definir como la acción o proceso de hacer que un grupo de personas trabajen juntos de manera efectiva como un equipo, especialmente por medio de actividades y eventos diseñados para aumentar la motivación y promover la cooperación en conjunto y generar resultados extraordinarios, que de manera individual no podrían conseguir.
Más que dinámicas o actividades como se asocia de manera directa al Team building, es una de las herramientas que está cambiando en la estructura, comportamiento, comunicación, compromiso y clima de los equipos.
¿Para qué hacer un Team Building ?
Es muy común que recursos humanos o la persona a cargo de contratar un proceso de aprendizaje o capacitación, posea la idea de que debe ser una mañana o tarde para que el equipo se divierta y salga de la rutina y claro que es importante tener estos dos componentes, sin embargo cuando realizamos el diagnóstico y el Codesign se logra dar una mirada más de fondo y de forma permitiendo llevar a cabo un proceso de formación y aprendizaje significativo, para que el equipo de colaboradores puedan desarrollar habilidades de manera individual y colectiva como equipo, utilizando una caja de herramientas como lo es el coaching de equipos, programación neurolingüística ( PNL ), intervención grupal , Outdoor Training entre otras.
La importancia del team building en el campo organizacional se ha potencializado en gran parte debido a su fortalecimiento en el desarrollo de la confianza organizacional , enfocado en generar crecimiento de una empresa o equipo de trabajo, incrementando los valores, mejora de ejecución, desarrollo de las creativas y de innovación y fortalecimiento en la lealtad y compromiso de los miembros de un equipo de trabajo.
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Beneficios del Team Building para las empresas
- Aumenta el grado de compromiso de los colaboradores.
- Mejora la comunicación de manera contundente.
- Mejora las relaciones y conflictos entre los participantes.
- Mejora la confianza y cooperación entre los colaboradores.
- Aumenta la creatividad e innovación de los equipos.
- Desarrollo de habilidades blandas y duras.
Son algunos de los beneficios que se evidencian en un proceso de aprendizaje con esta herramienta.
Recuerda...
El trabajo en equipo divide las tareas y multiplica los resultados.
¿Se puede desarrollar liderazgo en las personas que participan de un Team building?
Es un punto de enfoque permitir que los participantes tomen el rol de líder a medida que se desarrolla este proceso de Team Building, cabe resaltar que nosotros somos expertos en liderazgo Sinergético, por medio de las 7 Power Skills permite aumentar el desempeño y performance de los participantes, un liderazgo auténtico, genuino, basado en el servicio y el trabajo en equipo.
Donde el ser humano se configura constantemente a su mejor versión potencial posible de acuerdo con los recursos que cuenta cada persona, si se actualizan, aprenden o desarrollan nuevos recursos y habilidades, se eleva su potencial, comportamientos, resultados y liderazgo.
¿Cómo generar mayor compromiso con un Team Building?
Es uno de los objetivos principales de este proceso de aprendizaje y formación, ya que crea un ambiente que provoca la reflexión invitando a los participantes al “Darnos Cuenta de” logrando cambios actitudinales que los llevan al “Hacernos cargo de” con la intencionalidad de mejorar la productividad y el compromiso en el equipo.
Finalmente, los procesos de aprendizaje de Team Building mediante el aprendizaje experiencial buscan es instalar e implementar nuevas competencias en los equipos de trabajo y alcanzaron al alto rendimiento, creando un alto valor de compromiso.
Recuerda...
Reunirse en equipo es EL PRINCIPIO, Mantenerse en equipo es EL PROGRESO, Trabajar en equipo ASEGURA EL ÉXITO
Indoor Vs Outdoor
Team Building indoor
El team building indoor se realiza en salas o espacios normalmente externos a la empresa, hoteles, salones, auditorios, etc.
Una de las ventajas es que no depende del clima o estaciones del año, ya que las condiciones siempre serán las mismas en un espacio bajo techo.
Algunos empleados pueden sentirse más cómodos que al aire libre y seguros al no abandonar del todo lo que sería su zona de confort.
Es siempre recomendable el uso de espacios externos a la empresa con el objetivo de alejarse de las presiones y la rutina del ambiente laboral.
Esto permitirá al equipo exigir más en los objetivos del programa de aprendizaje y formación.
Este tipo de dinámicas requiere siempre que los integrantes del equipo hablen unos con otros, intercambien ideas y luego desarrollen un consenso, estrategias, comunicación y demás.
Ayudando a construir y reforzar las relaciones poderosas entre los miembros del equipo y mejorar la comunicación significativamente y las competencias o habilidades que se trabajen de acuerdo al diagnostico inicial.
Team Building outdoor
El team building outdoor está muy relacionado con dinámicas en campo abierto, motivando el espíritu deportivo y la filosofía tradicional de los deportes de equipo que se basa en la confianza entre los diferentes miembros para conseguir ganar entre todos, estas actividades ayudan a que los participantes formen parte de una estrategia común para lograr su objetivo.
Todo este tipo de actividades refuerzan aspectos básicos necesarios para fomentar el trabajo en equipo: como lo es la comunicación, confianza, cooperación y compromiso.
Los procesos de aprendizaje de team building fortalecen los vínculos entre los participantes.
Estas herramientas proponen grandes resultados, sobre todo en casos de crisis interna dentro de una empresa. Cada dinámica está orientada a que cada miembro del equipo necesite confiar en sus compañeros con el fin de alcanzar el objetivo enmarcado.
Se realizan dinámicas de cuerdas bajas donde se genera cierta dosis de adrenalina, diversión y un ambiente agradable, creando experiencias sorprendentes que perduran durante mucho tiempo en la memoria de los participantes.
5 Dinámicas más utilizadas de Team Building
- Icebreaker : Son actividades para romper el hielo entre los miembros de un equipo. Por ejemplo, cada uno puede escribir 3 cualidades o valores que lo definen o 3 hobbies que le gustan por medio de las Debriefing Cards.
- Cuerdas bajas: Son actividades outdoor (al aire libre), compuestas por una serie de desafíos, actividades físicas y desafíos mentales, el cual permite evidenciar competencias y habilidades de los participantes, orientaciones hacia el aprendizaje significativo por un facilitador facultado.
- La superación de retos y resolución de problemas: Son para fomentar la creatividad, la innovación y el pensamiento lateral, entre los miembros de tu equipo. Además, mejorará la agilidad y la capacidad de respuesta de los trabajadores, entre estas actividades están, Escape room, desafíos, juegos de confianza.
- Desarrollo de Solf Skills: Son actividades que permiten generar trabajo en equipo o individuo, que pueden hacer que los empleados desarrollen algunas de las habilidades realmente útiles para sus respectivas funciones.
- Voluntariados : Las empresas hoy en día colaboran en campañas solidarias a nivel general, pero son muy pocos los casos que implican a los trabajadores. Lo fundamental es que se trate de un voluntariado cooperativo, que implique a los empleados en la estrategia de Responsabilidad Social empresarial (RSE) y se identifique con los valores de la compañía.
¿Cómo se contrata un facilitador de Team Building?
Debes tener en cuenta que hoy en día hacer formaciones con lúdica, recreación, entretenimiento y dinámicas es común en las capacitaciones o procesos formativos para las empresas, sin embargo, cabe resaltar que un proceso de alto impacto debe tener un aval internacional en su estructura formativa que permita un desarrollo profesional para los participantes, por eso nosotros contamos con facilitadores certificados en OTC, Intervención grupal, Maxwell leadership, PNL, etc.
Como expertos en Team Building hemos desarrollado más de 80 dinámicas para ambientes virtuales, presenciales como también híbridos, ajustándose a las necesidades de cada cliente.
Recuerda...
“Como líder, la primera persona a la que necesito liderar soy yo; la primera persona que debería cambiar soy yo.
Es el momento...
