Servicios Empresariales
SERVICIOS COACHING
Servicios de Coaching profesional dirigidos a empresas, directivos y profesionales, tanto en formato de sesión presencial como coaching online
NUESTRO VALOR DIFERENCIAL
Porque nuestro executive coaching está avalado por una experiencia de más de 20 años operando en el mundo empresarial, con directivos y profesionales que ejercen su labor profesional dentro de empresas y multinacionales
También, incorpora la metodología del coaching para facilitar el desarrollo de empresas y de sus recursos humanos, conectando así, negocio con personas
Además, desde un triple enfoque diferenciador, considera a la ‘persona’ del cliente, la ‘función’ que desempeña y la ’empresa’ donde está inmerso trabajando
Servicios
- Perfil DISC
- The GC Index
- The Cambridge CODE
Solicita Tu Servicio
Perfil DISC
El Perfil DISC es una herramienta para ayudar a identificar las fortalezas personales y capitalizar su talento para ser individuos más efectivos. Ya que identifica las habilidades, los atributos, las debilidades y los miedos innatos de uno mismo y de los demás, el sistema DISC ayuda a comunicarse mejor y a trabajar juntos de forma más efectiva.
The Cambridge CODE
Prueba psicométrica de última generación creada en la universidad de cambridge, avalada por la universidad de Harvard basada en algoritmos, la cual profundiza sobre 14 marcadores que identifican los rasgos inconscientes más profundos de un individuo
ofreciendo una visión integral de sus capacidades, potencialidades y limitantes. Es particularmente poderoso para procesos de coaching personal, alineación de grupos, procesos de selección y sucesión, entre muchos otros.
Que identifica esta herramienta:
- Identifica el porqué que se esconde detrás de estos comportamientos al evaluar el subconsciente. (aplicado a 10,000 individuos para
certificar su funcionamiento) - Tecnología única que elimina los prejuicios
(personales y observados) para poder ver al
individuo ¨Real¨ - Puede ser aplicado en dos variantes diseñadas
específicamente para temas de 1).carrera y 2).vida
The GC Index
Organimétrica de última generación que identifica las tendencias naturales y el potencial de cada persona, así como el impacto que pueden tener dentro de una actividad, proyecto u organización. The gc index es aplicable a segmentos corporativos, gobierno y educación.
Que identifica esta herramienta:
- Cuál es tu mayor impacto en la organización.
- Cuál es tu tipo de liderazgo.
- Cómo eres creativo o innovador.
- Como interactúas y aplicas tu influencia
- Cómo logras tu las cosas.
- En qué tipo de organizaciones floreces.
- Cuál es tu manera de trabajar en equipo y que tipo de personas son tu complemento.
Preguntas frecuentes
Es el profesional que acompaña al cliente en su desarrollo personal y profesional, en el camino que le permitirá alcanzar sus objetivos, impulsando sus habilidades. En ese camino, el Coach también ayuda a identificar posibles limitaciones y áreas de mejora que le bloquean o impiden obtener lo mejor de sí mismo/a, proporcionando herramientas y técnicas que le ayudan a superar estos obstáculos y contar con un método útil no solo en el presente sino también en el futuro. Un Coach no dirige, ni indica al participante (Coachee) lo que tiene que hacer, si no que le acompaña, pregunta y ayuda a orientar y ordenar ideas para que pueda tomar las mejores decisiones.
Es el proceso de acompañamiento que permite al Coachee (participante en el proceso de coaching) alcanzar sus objetivos, de forma ilusionante y positiva.
Un proceso de coaching se compone de sesiones entre Coach y Coachee. Las sesiones de Coaching con Focussmind tienen una duración de acuerdo al proceso a realizar, se pueden desarrollar en modalidad videoconferencia o de manera presencial.
El principal objetivo de un proceso de Coaching es incrementar el grado de conocimiento propio del Coachee para que pueda entender los motivos de porqué suceden determinadas circunstancias, adquirir técnicas que le permitan gestionar las debilidades y desarrollar habilidades enfocadas a objetivos concretos.
Un proceso con plazos definidos, en el caso de Coaching de 3 a 15 sesiones (con periodicidad inicialmente semanal), en función de los objetivos a conseguir y el grado de avance y resolución de los mismos. El objetivo es que el proceso sea lo más corto posible, pero asegurando que el Coachee ha conseguido los objetivos y adquirido las capacidades adecuadas o resuelto cualquier área de mejora, con un mínimo de 3 sesiones y un máximo de 15.
Un proceso personalizado y confidencial, que se aborda desde la propia personalidad de cada participante, encontrando las herramientas y respuestas que le faciliten alcanzar sus metas.
Es un proceso de compromiso en el que tanto Coach como Coachee trabajan de forma cooperativa para lograr los objetivos.
La principal herramienta que se utiliza en Coaching es la Pregunta.
Dado que el objetivo no es dirigir ni decir a la persona lo que tiene que hacer, sino que la persona descubra su forma específica y personal de lograr el objetivo, el método más eficaz es a través de preguntas adecuadas que el Coach plantea al Coachee para facilitar su reflexión y su entendimiento de las razones o circunstancias que están impidiendo su desarrollo, ser feliz o alcanzar un objetivo concreto. Desde ahí se encuentran las respuestas que le permitirán desarrollar todo su potencial o tomar las mejores decisiones.
La solicitud de una Sesión de Coaching para empresas o profesionales, se puede realizar directamente desde este enlace o si deseas puedes agendar una llamada.
También puedes solicitar una sesión de coaching desde nuestra actividad de AGENDA. El proceso es muy sencillo, se solicita la sesión dentro de las fechas y horas disponibles, se realiza el pago de la misma en función del tipo de sesión, y dicha fecha queda confirmada. Nuestro equipo posteriormente, confirmará la recepción de la misma y podrá realizarse en la fecha y hora acordada.
testimonios
La opinión de nuestros clientes es muy importante
